Kulturrådet styrker mangfoldet i norsk kulturliv med to viktige prøveordninger.
Norsk kulturliv trenger andre stemmer og andre perspektiv. Derfor er vi nå svært glad for at Kulturrådet velger å fortsette sine to aspirantordninger (se lenke under) som begge to har søknadsfrist 07. mai kl. 13.00!
Hopp nedover på siden: Gi et talent en sjanse: Søk aspirantordningen innen 07. mai!
Disse ordningene gir kulturvirksomheter midler til å ansette en aspirant i 100 % lønnet stilling i et helt år.
Norske kulturhus var en av tolv søkere som fikk innvilget 400 000,- i 2022-2023 for å lønne en person med etnisk minoritetsbakgrunn i fulltidsstilling som aspirant i ett år.
Les våre erfaringer med å søke! ↓
Norske kulturhus var blant de heldige i 2022-2023
Vår kandidat var Hana Sukman (34 år) fra Bosnia Herzegovina som hadde en bachelor fra The Academy of Dramatic Arts, University of Tuzla. Hana arbeidet fem dager i uken på vårt kontor sentralt i Oslo sentrum, og var dette året vårt bindeledd ut mot våre medlemmer. Gjennom å delta på konferanser, politiske debatter og regionale arrangørfaglige samlinger, har Hana fått utvidet sitt nettverk i kulturbransjen og fått kjennskap til hvordan en interesseorganisasjon i praksis fungerer.
«Selv om dette var et lite team, har jeg fått mer kunnskap enn det jeg forventet. Jeg benyttet meg av den erfaringen og utdanningen jeg allerede har fra hjemlandet, og på samme tid styrket mine muligheter til å kunne etablere meg i en norsk kultursektor – som vi vet er ikke lett å komme inn i. Gjennom dette året har jeg blitt beriket med ny erfaring, fått nye arbeidsvaner, nye bekjentskaper og nye venner» (Hana sine ord om året som aspirant).
For oss som interesseorganisasjon har innvilgelsen av en slik ordning vært et viktig ledd i et pågående holdningsarbeid for å øke kunnskapen og handlingskraften om å ha et representativt mangfold hos våre kulturhus – både ansatte og publikum. Vi håper at denne erfaringen vil gi Hana den motivasjonen og selvtilliten hun trenger for et videre langt, profesjonelt yrkesliv i Norge. Disse ordningene er svært viktige for å sikre et profesjonelt kulturliv som faktisk har plass til alle.
Nå anbefaler vi alle å gå i dybden på søknadsskjemaene, les kriteriene godt og finn den gode kandidaten som fortjener en sjanse i vår sektor!
Dette er en gyllen mulighet til å:
- Bidra til et mer mangfoldig og levende kulturliv
- Gi en talentfull person en sjanse til å vise hva de kan
- Styrke din virksomhets kompetanse og nettverk
⫸ Aspiranter med etnisk minoritetsbakgrunn
Tekst hentet fra kulturdirektoratet.no
Formålet med ordningen er å bidra til at kulturinstitusjonene speiler mangfoldet i befolkningen ved i større grad å rekruttere kandidater med variert kulturell og sosial bakgrunn. En mer mangfoldig personalprofil i kulturvirksomhetene vil bidra til å fremme nye impulser og stimulere til nytenking og utvikling i alle deler av sektoren. Det kan søkes om tilskudd til å ansette kunstnere eller kulturarbeidere med etnisk minoritetsbakgrunn, i 100 prosent stilling som aspirant i normalt ett år.
Søknadslenke: her kan du søke på ordningen «Aspiranter med etnisk minoritetsbakgrunn».
⫸ Aspiranter med funksjonsnedsettelser
Tekst hentet fra kulturdirektoratet.no
Manglende tilrettelegging og fordommer kan utgjøre et hinder for rekruttering av mennesker med funksjonsnedsettelser til kunst- og kulturrelaterte yrker. Denne forsøksordningen skal motvirke slik strukturell diskriminering gjennom å motivere til sysselsetting av kandidater med funksjonsnedsettelser i kunst- og kultursektoren.
Kulturrådet har besluttet at ordningen videreføres i 2023 og 2024 med fem stipender á 450 000 kroner hvert år. Lenke: opptak av informasjonsmøte om forsøksordning for aspiranter med funksjonsnedsettelser
Søknadslenke: her kan du søke på ordningen «Forsøksordning for aspiranter med funksjonsnedsettelser».
Bildet på forsiden er generert av AI verktøyet Adobe Firefly.